Regionförvaltningsverket hade begärt polisen utreda misstankar om arbetarskyddsbrott och missbruk av tjänsteställning. Ärendet härrör sig från år 2013 då stadens arbetskraftsförvaltning omorganiserades i samband med de samarbetsförhandlingar genomfördes.

I detta sammanhang misstänkte man att en av stadens anställda behandlats osakligt och att det ledde till hälsoproblem.

Polisens förundersökning byggde på en inspektion år 2013.

Enligt häradsåklagaren finns det inte tillräcklig grund för att väcka åtal. Det förblev även oklart om personen i fråga fick symptom av jobbet eller om det handlade om missnöje med omorganiseringen.