Arbetsgivaren ansåg att försäljaren, som var deltidsanställd, brutit mot instruktionerna om hur kasserad frukt ska förstöras. Den anställda hade i augusti 2011 registrerat en vattenmelon och en fjärdedels honungsmelon som kasserade. Butiken utförde kontroller på dem som är på väg hem och försäljaren åkte fast för att ha de kasserade frukterna på sig. Försäljaren krävde rättsvägen ersättningar för att ha blivit uppsagd utan giltig motivering. Tingsrätten förkastade kraven, men hovrätten slog fast att arbetsgivaren ska betala ut ett halvårs lön. Hovrättsdomen ändrades inte i Högsta domstolen.