Arbetarna vid Wärtsiläs fabrik i Khopoli i Indien får löner som de anställda inte kan försörja sig på och fabriken utnyttjar stora mängder inhyrd arbetskraft med tidsbundna avtal och sämre arbetsvillkor än vad den fastanställda personalen har. Wärtsilä har dessutom själv utsett fackföreningen vid fabriken för att undgå regelbundna arbetsavtalsförhandlingar. Uppgifterna framgår av en rapport som den finländska företags­granskande organisationen Finnwatch publicerade i går. Rapporten ger dock Wärtsilä ett gott betyg för hur arbetarskyddet på fabriken i Khopoli är ordnat. Däremot ger Finnwatch underkänt åt underleverantören Echjay Forgings i Honad i Indien. Enligt rapporten har de anställda berättat om allvarliga missförhållanden i arbetarskyddet. Echjay Forgings har enligt rapporten förnekat att det finns problem och även hotat Finnwatch med rättsliga åtgärder om organisationen publicerar sin rapport. Wärtsiläs årsredovisning ger enligt Finnwatch en felaktig bild av bolagets granskning av underleverantörerna. Finnwatch anser även att Wärtsilä inte gör tillräckliga bedömningar av människorättsriskerna. Kontrollen av underleverantörer prioriteras inte enligt riskbedömningar utan på basis av affärs­mässiga motiv, enligt Finnwatch. Organisationen har även funnit brister i Wärtsiläs verksamhet i Moçambique och efterlyser åtgärder från den finländska staten. På Wärtsilä är man inte helt överens med rapporten, men tar ändå till sig av kritiken. Åtgärder för att rätta ?till tydliga missförhållanden vidtas redan. - Alla våra underleverantörer får en så kallad underleverantörs­manual som de förbinder sig till att följa, säger Atte Palomäki, kommunikationsdirektör vid Wärtsilä. Palomäki säger att bolaget redan kontaktat Echjay Forgings för att utreda om det finns anledning att vidta åtgärder. Han ifrågasätter kritiken om lönenivån i Khopoli. - Myndigheterna i Indien definierar en miniminivå på löner och vi betalar gott och väl över den nivån. Palomäki vidhåller att Wärtsiläs ?intresse är att betala konkurrenskraftiga löner eftersom man vill ?behålla tekniskt kunnig personal. - Vi ger även årliga löneförhöjningar som är högre än medeltalet. Vad som är en lönenivå som räcker till att försörja sig på är en subjektiv fråga. Han säger också att Finnwatch närmar sig ärendet från sitt perspektiv medan ett företag har andra utgångspunkter. Wärtsilä vidkänns ?inte alla slutsatser i rapporten. - Men vi tar allt på allvar och där det finns brister skrider vi till åtgärder, säger Palomäki. Här kan du läsa hela rapporten